Gentili Soci,
segnaliamo con piacere la job description della posizione lavorativa attualmente disponibile presso la Società Cooperativa Sociale Calimero di Albino (BG).
Chiunque fosse interessato a presentare la propria candidatura, può inviare una mail alla Dott.ssa Elena Colombo al seguente indirizzo: emilia.colombo@coesi.coop
Descrizione della posizione:
- Il Direttore Generale ha la funzione di responsabile operativo generale dell’organizzazione nel suo complesso ed è nominato con delibera del Consiglio di Amministrazione (CdA).
- Rende esecutive le delibere del CdA nell’ambito del Piano Strategico della Cooperativa.
- È responsabile della tenuta complessiva dell’organizzazione interna della cooperativa mediando le istanze interne (es. corretto impiego delle risorse in base agli obiettivi prestabiliti) con quelle esterne (es. le aspettative dei committenti/utenti del territorio di riferimento nei confronti dei servizi attivi).
- Convoca, presiede e coordina l’Equipe direttiva della Cooperativa.
- È responsabile delle priorità di sviluppo e della definizione di progettualità innovative e governa l’impianto complessivo degli investimenti della cooperativa.
- Mediante il controllo di gestione dell’organizzazione verifica che l’allocazione delle risorse (umane ed economiche) sia adeguata alle necessità dei servizi e al raggiungimento degli obiettivi stabiliti.
Posizione in Organigramma:
Viene nominato dal Consiglio d’Amministrazione.
Risponde a:
Consiglio d’Amministrazione e risponde ad esso del suo operato e dell’andamento amministrativo dei servizi e della cooperativa.
Relazioni:
- Interne: CdA, Responsabili d’Area, Responsabile Risorse Umane, Coordinatori dei Servizi/Unità operative, Responsabile Amministrativo, Addetto Segreteria;
- Esterne: Amministrazioni Pubbliche, altri Enti del Terzo settore, ATS, Fornitori, clienti
Attività da svolgere:
Coordinamento e pianificazione della produzione
- Presiede e assicura il lavoro dello staff e la pianificazione dei processi di produzione delle attività produttive e dei servizi
- Richiede e valida i piani operativi individuali dei Responsabili d’Area rispetto alla gestione dei servizi;
- È responsabile del rispetto delle procedure di lavoro (anche SGQ);
- È responsabile di eventuali riprogettazioni organizzative, e ne definisce l’implementazione in collaborazione con i Responsabili d’Area;
- È responsabile della partecipazione a gare d’appalto, in stretta collaborazione con il Responsabile d’Area di riferimento;
- Riporta periodicamente al CdA circa l’andamento dei servizi e dell’operato più in generale dell’Equipe direttiva;
- Verifica l’attuazione del piano di sviluppo e predispone report periodici;
- È responsabile della definizione e della programmazione del piano della comunicazione e ne monitora l’implementazione coordinandosi con il Responsabile della Comunicazione;
- Gestisce gli audit della qualità per la parte di competenza, in collaborazione con gli operatori interessati;
- È responsabile del sistema di gestione della qualità.
Controllo di gestione:
- Predispone, in collaborazione con il Responsabile Amministrativo e i Responsabili d’Area, i previsionali economici e le relazioni accompagnatorie approfondendo la conoscenza delle singole aree produttive;
- Elabora il budget dei servizi e dei progetti finanziati;
- È responsabile del controllo di gestione economico/finanziario della cooperativa;
- Consegna ai Responsabili d’Area il budget annuale di cui sono responsabili;
- Monitora il budget delle aree di produzione;
- È responsabile dell’elaborazione e del controllo dei costi di struttura della Cooperativa;
- È responsabile dell’attuazione delle scelte economico-finanziarie della Cooperativa;
- È responsabile della selezione e valutazione dei fornitori.
Gestione risorse umane:
- Definisce, con il Responsabile Risorse Umane, le politiche della gestione delle risorse umane della cooperativa;
- Presidia, in collaborazione con il Responsabile Risorse Umane, l’informazione/formazione fornita ai neoassunti circa i requisiti cogenti di legge (sicurezza, privacy, haccp…), ai vincoli contrattuali (ccnl), ai regolamenti e alle procedure interne;
- Assicura che le responsabilità per i ruoli definiti in organigramma siano assegnate, comunicate e comprese all’interno dell’organizzazione;
- Valuta il fabbisogno di personale dei servizi e autorizza l’assunzione di personale aggiuntivo a quello previsto dai budget dei servizi;
- È responsabile della nomina dei Responsabili d’Area e Coordinatori dei Servizi/Unità operative;
- D’intesa con il Responsabile Risorse Umane, valuta il piano formativo del personale della cooperativa.
- Ha il compito di far crescere le persone e le professionalità
Gestione relazioni commerciali con clienti e fornitori
- Contratta le commesse
- Ricerca nuovi clienti
- Fare preventivi
- Gestire le relazioni
Requisiti minimi di formazione e/o esperienza richiesti:
- Diploma di maturità e/o Laurea;
- Ha buone capacità di coordinamento di uno staff e di gestione dei conflitti;
- Esperienza di almeno due anni maturata nell’ambito del Terzo Settore; ( gradita)
- Esperienza pluriennale in aziende di produzione;
- Buona conoscenza del pc e delle principali applicazioni software (word, Excel, PowerPoint, internet, posta elettronica);
- Conoscenza nell’ambito della pianificazione e del controllo di gestione.
