Una nuova iniziativa sperimentale di Federmanager con il sostegno di 4.Manager: un percorso gratuito di placement a favore di 50 dirigenti che hanno perso il lavoro dopo il 30 giugno 2020.
Un’azione di politica attiva del lavoro che mira a fronteggiare gli effetti della pandemia da Covid-19 e che si pone l’obiettivo di supportare il ricollocamento di dirigenti provenienti da aziende cessate o sottoposte a procedura concorsuale.
L’iniziativa prevede la copertura integrale dei costi per 50 percorsi di out-placement per dirigenti disoccupati (7.000 euro/percorso) a patto che vi siano i seguenti requisiti:
- Aver perso il lavoro in una data successiva al 30 giugno 2020 a causa della sopravvenuta cessazione o sottomissione a procedura concorsuale dell’azienda presso la quale si era in servizio;
- Non avere maturato il diritto alla pensione al momento della cessazione del rapporto di lavoro;
- Avere la qualifica da dirigente da più di 18 mesi al momento della cessazione del rapporto di lavoro;
- Possedere una retribuzione globale annuale lorda inferiore a 1,5 il massimale contributivo al Previndai (270.000 euro) nell’anno precedente a quello della cessazione del rapporto di lavoro;
- Avere applicato il CCNL per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi sottoscritto da Confindustria e Federmanager al momento della cessazione del rapporto di lavoro
Poiché però gli attuali requisiti previsti per accedere al percorso gratuito di placement, si applicano solo ai manager che hanno perso il lavoro dopo il 30 giugno 2020 a seguito dell’emergenza sanitaria Covid-19 e che provengono da un’azienda cessata o sottoposta a procedura concorsuale, si è richiesto e quindi ottenuto di estendere l’area di applicazione del progetto a copertura degli ulteriori seguenti interventi:
- Nei casi per i quali l’azienda di provenienza ha richiesto l’intervento della Struttura per le crisi di impresa del Ministero dello Sviluppo Economico, secondo la normativa di riferimento (Legge 30 dicembre 2021 n. 234) o nei casi di aziende site in aree di crisi industriale complessa e che abbiano attivato strumenti di sostegno al reddito per gli altri lavoratori;
- Conseguimento della Certificazione delle competenze BeManager o rinnovo della Certificazione scaduta, per uno dei profili manageriali per i quali è disponibile il percorso di Certificazione (manager per la sostenibilità; innovation manager; manager di rete; export manager e manager per l’internazionalizzazione; temporary manager).
Tale ultimo intervento rappresenta un’ulteriore forma di politica attiva del lavoro che si aggiunge a quelle già proposte da 4.Manager, volte non solo ad un fine solidaristico, ma anche al rafforzamento delle azioni di sviluppo delle competenze, manageriali, nell’ottica di trasformare le situazioni di rischio e di crisi in opportunità di cambiamento, in particolare a supporto della crescita delle PMI.
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4.MANAGER – PROGETTO PLACEMENT
